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senza parole? By KidPix posted 25/02/2010 10:42
una volta in chat scritto Danke (penso la conoscano tuttim non traduco!), quindo posso dedurre che almeno una parola la conosci... ora puoi scrivere nel CV che hai REQUIRED_SKILLS in LANGUAGE!
Come passo successivo prorrei la frase "grazie al ca##o" molto utile nella ricerca di un lavoro.
Complimenti per le storie!
-- KidPix
@ KidPix By Davide Bianchi posted 25/02/2010 10:45
Sivabbe', puoi anche aggiungerci Kaputt e Fuhrer, ma tra quello e "conversazionale"...
-- Davide Bianchi
@ Davide Bianchi By Nik posted 01/03/2010 01:23
>
Dimentichi "kartoffen".. è fondamentale -- ...
grandioso, come nello spam By Kurgan posted 25/02/2010 10:47
Ma fino a qui va bene, e` quando mentono sulle competenze (cioe` taroccano il tuo curriculum prima di proporlo all'azienda) e tu vai la` per scoprire che l'azienda cercava uno che non sei tu, che lo trovo particolarmente criminale.
L'azienda li paga per selezionare personale, e loro mandano candidati che sanno benissimo essere sbagliati, facendo perdere tempo al candidato e all'azienda, e guadagnandoci dei soldi.
-- Il massimo danno con il minimo sforzo
@ Kurgan By Davide Bianchi posted 25/02/2010 10:48
Si ma io mi domando, sta' gente viene pagata a cottimo (per ogni "candidato" inviato all'azienda da selezionare) o per i candidati che sono effettivamente assunti?
-- Davide Bianchi
@ Davide Bianchi By Zanna posted 27/02/2010 02:19
>
Dipende dalla figura cercata. per dirigenti/manager/e psicolabili simili si paga a forfet, cioè ti pago $cifroneosceno di euro, tu mi proponi n candidati (numero stabilito a contratto) del livello che ti richiedo fra cui seleziono. In genere viste le cifre in gioco i candidati non sono mai ca$$oni a caso ma gente che rispecchia le caratteristiche effettivamente volute quindi fra quegli n c'è quasi sempre chi cerchi.
Diverso se cercano uno cmq specialista o una figura particolare ma non della fascia manager. Qui spesso si va a numero di candidati presentati con le caratteristiche minime richieste e l'agenzia manda persone fino a che non trovano quello adatto.
Le grosse aziende usano agenzie di fiducia che non vogliono perdere il cliente per guadagnare 100€ in pià inviando degli specialisti farlocchi rischiando poi di perdere la commessa da $cifroneassurdo per il megamanager. -- _______
Stefano
@ Zanna By Davide Bianchi posted 27/02/2010 08:35
"capacita' di parlare per ore senza dire niente..."
> Le grosse aziende usano agenzie di fiducia
Quindi quelli che becco io sono nella fascia "battone e mignotte"... il che e' perfettamente logico. Rimane sempre il dubbio "come fanno a sbarcare il lunario" ma mi sa che mi restera' sto' dubbio. -- Davide Bianchi
Ding! You have a new job! By tcd posted 25/02/2010 13:09
Bello, peccato che nel mio CV ci fosse scritto che ero già tenutaria di un contratto di lavoro a tempo INdeterminato 
Succede solo a me? Non saprei.
Ma forse dovrei evidenziare meglio questo genere di dettagli 
-- The CyberDeaf.
Bilancio tra vantaggi e svantaggi By Peppe posted 26/02/2010 09:35
Come suggeriva qualcuno più sopra, ne approfitterei per rispondere con simpatia e cattiveria. -- Peppe
Zurich By MaxFrames posted 26/02/2010 16:39
Anche la prima non e' male, ma su una cosa dissento: Zurigo.
Sei italiano, ma vivi e lavori ad Amsterdam: questo per me significa che sei disponibile a trasferirti, se ne vale la pena.
Certo, poi c'e' la faccenda del tedesco che e' un altro paio di maniche! -- I'll have to script my way outta here!
Dickheadhunters By LadyWolf posted 26/02/2010 17:11
A dirla tutta, funzionano ancora meglio quando sei TU che cerchi lavoro e mandi il cv: se loro cercano @FiguraProfessionale e tu sul curriculum scrivi @FiguraProfessionaleUgualeMaConNomeDiverso, loro mica ti considerano ^^ Anche se le competenze richieste sono precisamente quelle che hai tu (solo con nomi diversi).
Ecco perche' ho imparato, quando cerco lavoro, ad adattare il mio cv ESATTAMENTE a quello che chiedono nell'annuncio... -- LadyWolf
JOB TITLE By Gas posted 01/03/2010 10:01
